Log in




Wachtwoord vergeten
Log in | Word lid | Service

Filosofie.nl

Filosofie Abonnement
11-04-2016

Wat als… je alleen anoniem kan solliciteren?

Met deze knop kunt u, als u lid bent, artikelen toevoegen aan een leeslijst op uw persoonlijke pagina. Klik hier voor uw abonnement op maat.

Lynn de Bruijn

Iedere week leggen we een gedachte-experiment voor aan een spreker van de Filosofie Nacht. Deze week spreken we met filosoof Fleur Jongepier over de vraag: wat als je alleen anoniem kan solliciteren?

‘Het is een rechtvaardigere manier van solliciteren, omdat er meer kans is op diversere groepen’ zegt Jongepier. ‘Als solliciteren niet anoniem gebeurt, kan de werkgever ongewild geleid worden door allerlei impliciete vooroordelen.’

‘Dat we deze vooroordelen hebben blijkt uit tal van psychologische onderzoeken. Zo blijkt uit onderzoek van de Radboud Universiteit (RU) dat (blanke) mensen meer afstand nemen van niet-blanke dan van blanke personen. Ons gedrag wordt voortdurend beïnvloed door dit soort impliciete vooroordelen. Het probleem is dat mensen vaak denken “Leuk, dat onderzoek, maar voor mij geldt dat niet. Ik ben geen racist”.’

‘Je kunt niet zomaar tegen mensen zeggen dat ze racist of seksist zijn. En terecht. Als iemand tegen mij zou zeggen dat ik een racist of seksist ben, vat ik dat ook heel persoonlijk op, want op expliciet niveau ben ik dat helemaal niet. Daar ligt het probleem. We hebben een Cartesiaans zelfbegrip. We identificeren onszelf met de gedachtes en meningen waar we ons bewust van zijn. Hierdoor vinden we het moeilijk om te accepteren dat ook onze onbewuste gedachtes en gedragingen ons gedrag bepalen en daarom deel zijn van onszelf. Om anoniem solliciteren de norm te maken, moeten we ons zelfbegrip radicaal bijschaven.’
 

Psychologie

‘Ik denk dat hier een belangrijke taak is weggelegd voor de psychologie. Wanneer de psychologische literatuur, zoals het eerder genoemde onderzoek van de RU meer in het publieke debat aanwezig is, rijst vanzelf de vraag wat we ermee moeten - een vraag waar de filosofie niet mag of kan ontbreken. Hierdoor zullen we uiteindelijk een ander zelfbeeld ontwikkelen waar zowel onze impliciete als onze expliciete oordelen een plaats hebben. Enerzijds discrimineer ik wel, en anderzijds niet. Dat moeten we in gaan zien.’
 

Kwaliteit

‘De vraag naar anonieme sollicitaties gaat over de vraag of het een rechtvaardigere situatie oplevert. Of het voor een bedrijf of organisatie een betere situatie oplevert is besides the point. Als anoniem solliciteren het bedrijf bijvoorbeeld ‘niets brengt’, dan is dat nog geen reden maar terug te gaan naar het bekende old boys network. Meer in het algemeen lijkt me het idee dat het allemaal beter moet worden gevaarlijk, al is het maar om het feit dat blanke mannen een indrukwekkender CV kunnen opbouwen omdat ze in tegenstelling tot vrouwen en niet-blanken wél vaak worden uitgenodigd. Het gevolg is dat de blanke man in sommige gevallen daadwerkelijk beter gekwalificeerd is voor een bepaalde baan.’

‘Dit zie je bijvoorbeeld bij het academisch tijdschrift Ergo dat niet lang geleden is opgericht. Zij garanderen een driedubbele anonimiteit en voldoen aan alle rechtvaardigheidsregels. Toch moest de redactie na een tijdje concluderen dat ze voornamelijk artikelen van blanke mannen hebben gepubliceerd. Moeten we hieruit concluderen dat er geen gekwalificeerde vrouwen zijn? Nee. Maar voor een echt rechtvaardig systeem moeten we zorgen dat de kansen ook eerlijk verdeeld zijn tijdens het voortraject van de sollicitatie. Iedereen moet gedurende zijn hele loopbaan dezelfde kansen krijgen om een goed CV op te bouwen als de blanke, assertieve middenklasse-man. Met alleen anoniem solliciteren, ben je er nog niet.’

Welkom op filosofie.nl!

Speciaal voor nieuwe bezoekers selecteerden wij negen inspirerende artikelen. Lees waarom onderzoek naar geluk niet deugt, zes soorten vervreemding op de werkvloer, hoe Socrates de opkomst van Trump al voorspelde, en meer...

Lees meer
Ik lees graag later

Als u hier uw e-mailadres achterlaat, dan sturen wij het kennismakingsdossier naar u toe. U kunt het dan op ieder gewenst moment lezen.